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Conformément aux obligations légales, chaque année, au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés et plus doivent calculer et publier la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Elles doivent également le communiquer ces résultats, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’aux services du ministère du Travail sur le site dédié. Conformément aux disp...